- 执行力不强的问题对物美发展形成的制约日益突出，能不能很好地提升执行力已成为关系到物美能否再上新台阶的重要问题。大家都知道物美上市了，市场表现还很不错，但我认为这远远不够，这只是走出了万里长征的第一步。现在我们来细察，发现制约物美发展的不是外部条件，而在于内部管理，而内部管理的核心问题在于执行力到底怎么样。就...
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- 作者：管理员 时间：2009-7-13 来源：本站
- 最近，笔者看到这样一则报道：一项历时3年关于员工离职情况的调查结果表明，员工离职的原因跟钱的关系并不大，反而是跟中层领导的不和成为了导致他们离职的第一位原因，其中包括管理者说话技巧不好等因素。造成员工离职的第二个主要原因是他们工作做好了也没人表扬、没人关注。 笔者不由陷入深深思索，结合自己在不同性质、不同规模...
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- 作者：管理员 时间：2009-7-13 来源：本站
- 宝洁、哈根达斯、杜邦、光明，一个个原来让消费者景仰不已，信赖第一的品牌，却在2005年的这个夏天遭遇到企业发展的寒冬。遇到冬天本不奇怪，奇怪的是各个企业在冬天的应对措施却各不相同，有的死活不愿意承认现在是冬天，非要说现在天气热得要命；有的则打算越过上帝，去找上帝他妈，想把冬天撤换掉。可惜，在中国，上帝们已经开始意识到...
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- 作者：管理员 时间：2009-7-13 来源：本站
- 企业文化随着近代产业经济的发展早已悄然产生并一直起着作用，而且随着产业经济的不断发展完善其作用也越来越显得重要起来了。企业文化正是以产业经济一种天生的附属品的姿态出现在人们面前的，无论人们是否意识到，企业文化在一个企业中的地位是别的任何东西所无法替代的。 “ 以人为本”是许多优秀企业制胜的要素，同时也是任...
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- 作者：管理员 时间：2009-7-13 来源：本站
- 徐传谌，吉林大学经济学院教授 、博士生导师，现任教育部人文社会科学百所重点研究基地之一“吉林大学中国国有经济研究中心”主任。徐传谌教授长期从事企业和企业家理论的研究。主持并完成的科研项目有：国家社科基金"八五"规划项目"现代企业制度中经理行为激励与监督机制研究"；国家教委博士点基金项目"社会主义市场经济中企业家...
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- 作者：管理员 时间：2009-7-13 来源：本站
- 企业文化建设是促进企业管理现代化，推动企业物质文明建设和精神文明建设的重要途径。笔者认为：在当今时代，企业文化建设要以邓小平理论为指导，全面贯彻落实江泽民“三个代表”的重要思想，抓住“一个中心、两个要素、三个原则、四条途径”来建设企业文化。 一、抓一个中心以人为本，结合学模范树典型活动，进一步提高职工的整体素质，...
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- 作者：管理员 时间：2009-7-13 来源：本站
- 有一种说法，一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化。那么，百年企业文化是什么？我认为，其核心就是人格文化。 企业的人格文化，就是以人为本的文化。这种文化，表现的是人的能力水平，凸现的是人的道德品质，显示的是人的责任使命，体现的是人的价值取向。企业的人格文化，虽然因企业的不同而有所差异，但它们的核心都是诚信。...
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- 作者：管理员 时间：2009-7-13 来源：本站
- 在市场经济条件下，企业诚信，这不仅是社会和广大用户对企业的要求，更是企业自身发展壮大的首要条件，企业拥有诚信，不仅是企业发展与成熟的标志，也是企业和企业家人格力量的表现。诚信，就是企业文化的本质。广厦集团从一个乡镇建筑工程队成为具有较强竞争力的全国百强企业，不仅仅是经济总量的不断积累，也是广厦信誉在社会上全...
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- 作者：管理员 时间：2009-7-13 来源：本站
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